有一句俗話，叫“吃著碗里的，看著鍋里的”，老板們都十分信奉這個真理并身體力行之。還有一句俗話，叫做“得不到的總是*好的”，老板們也總在渴望著“*好的人才”能夠為己所用而又總感嘆“*好的人才”不能為己所用。

　　老板們用人時，之所以會“看著的是金條，拿起來是稻草”，當從兩個方面來分析。其一，在“遠觀”的時候，總能發現人才身上的諸多閃光點，并想象成無所不能的“超人”，以為一旦用之，必能使企業在轉瞬間“脫胎換骨，得道升天”，而真正地把人才放到企業當中后，才知道并不是企業的“救世主”，又或者根本就是一凡夫俗子，毫無價值可言，所以“看著的是金條，拿起來是稻草”。其二，看著的是“金條”，拿著的時候也的確是“金條”，但卻不知道怎樣用好這根“金條”，于是把“金條”當成了“稻草”用，結果是理所當然地認作一根“稻草”。

　　應該說，在未能為己所用之前，不管是“金條”還是“稻草”，其實都是“金條”，因為他對于企業而言沒有風險。而不管是“金條”還是“稻草”，老板們一旦要用之，必然要細心考察之，小心防范之，以求在**的范圍內為企業做出*大的貢獻，所以，老板們用人必疑——

　　用人不疑，疑人不用，但用人怎能不疑？

　　“用人不疑，疑人不用”，是中國古代管理哲學的精華，也自是許多老板們拿來運用的準則。但在實際上，“用人不疑，疑人不用”在很大程度上只是老板們拿來騙騙打工者的“幌子”，以獲取打工者對老板們的感恩戴德和無比忠誠，其實，老板們都知道：用人又怎能不疑呢？！

　　其一，打工者會出賣企業的商業機密嗎？人非圣賢，孰能無求，在時下這競爭激烈的市場中，競爭對手總會想方設法地套取本企業的商業機密，以打擊本企業。打工者總得面對那花花綠綠的誘惑，他們能抵擋得住嗎？所以，必疑之。

　　其二，打工者會死心塌地為企業效力嗎？有的人會一輩子為別人打工，而有的人為別人打工只是準備將來自己當老板，如果讓**種人輕易地知悉企業的全部運作程序和核心技術，那他會為本企業打工一輩子嗎？所以，必疑之。

　　其三，打工者會不會全身心投入工作呢？人總有七情六欲，總有懶惰的時候，總有雜七雜八的事情，那么打工者會不會在上班時間偷懶呢？會不會趁上班時間干自己的私事呢？會不會利用企業干一些偷雞摸狗的事呢？所以，必疑之。

　　其四，打工者適合企業給他的職位嗎？他的能力夠嗎？他能夠聽從領導的安排嗎？他又能夠領導他的部門兢兢業業的工作嗎？所以，必疑之。

　　而老板們之所以用人必疑，其根本點在于企業的*高目標是追求利益的*大化，那么，打工者能夠為老板們創造多大的效益呢？——

　　你能為我創造多大的效益？

　　老板們之所以當老板，就是希望自己的生意興隆，希望打工者能夠為他們創造*大的效益，但是，打工者們，你們能為他們創造多大的效益呢？

　　是幫助老板們實現銷售額翻番？

　　還是為老板們節約了多少銀子？

　　又或者為他們理順了什么樣的關系？

　　還是幫助老板們實現了科學管理？

　　………

　　沒有哪一個老板不“現實”！所以，老板們憑什么要用人，憑什么要給你很高的工資，憑什么相信你，憑什么給你一個自由發展的空間，所有的一切都需要你給出一個充分的理由，那就是，你為他創造了很大的效益！但是打工者切記，一時的效益并不能帶給你永恒的安逸，老板們需要的永遠是勤勤懇懇、戒驕戒躁并不斷創造更大經濟效益的打工者！老板們的一些所謂的用人知道